কেন্দ্রীয় সরকার সম্প্রতি ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) ঘোষণা করেছে। এর আগে, ভারতের মূল পেনশন স্কিমগুলি ছিল ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) এবং জাতীয় পেনশন স্কিম (NPS)। OPS চালু হয়েছিল ১৯২৪ সালে। যখন ভারত ১৯৪৭ সালে স্বাধীন হয়, তখন OPS চলতে থাকে। ১৯৯৮ সালে, OPS-এ অবসরের বয়স ৫৮ থেকে ৬০ বছর করা হয়েছিল।কেন্দ্রীয় সরকার ২০০৪ সালে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য NPS চালু করেছিল। প্রকল্পটি ২০০৯ সালে বেসরকারি খাতের কর্মচারী এবং এনআরআইদের কাছে প্রসারিত হয়েছিল। UPS হল ভারতে পেনশন স্কিমের ইতিহাসে সর্বশেষ সংযোজন। এই তিনটি স্কিমই তাদের গ্রাহকদের একটি মাসিক পেনশন প্রদান করে, কিন্তু তাদের প্রতিটিতে টাকার পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। এই লেখায়, এফপিএসবি ইন্ডিয়ার সিইও কৃষাণ মিশ্রের গণনার মাধ্যমে, আমরা জানাব যে, একজন কর্মচারী যার বয়স ৪২ বছর এবং যার বার্ষিক বেতন ৯,০০,০০০ টাকা, অর্থাৎ যার মূল বেতন বার্ষিক ৭,৮০,০০০ টাকা, সে পরবর্তী ১৮ বছরে, OPS, NPS এবং UPS এর অধীনে কত মাসিক পেনশন পাবে।তিনটি পরিস্থিতির ব্যাখ্যা করে, মিশ্র জানিয়েছেন যে, “ওল্ড পেনশন স্কিম (ওপিএস), যা একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা প্রকল্পের অধীনে, এতে ব্যক্তি প্রায় ৫,৮৫,০০০ টাকা বার্ষিক পেনশন পেতে পারে, এতে অনুমান করে প্রায় ৪৮,৭৫০ টাকা মাসিক পেনশনের ক্ষেত্রে প্রায় ৬০ বছর বয়সে অবসর নিতে হয়।”এনপিএস পেনশন সম্পর্কে, তিনি জানিয়েছেন যে, “নতুন পেনশন স্কিম (এনপিএস), একটি সংজ্ঞায়িত অবদান স্কিম হিসাবে, প্রায় ১৮,৪০০ টাকা মাসিক পেনশন প্রদান করবে। এই পরিসংখ্যানটি ১৮ বছরে সঞ্চিত ৬.৯ মিলিয়ন টাকার আনুমানিক কর্পাসের উপর ভিত্তি করে, অবসরের সময় ৮ শতাংশ বার্ষিক রিটার্ন এবং ৬ শতাংশ বার্ষিক হার অনুমান করা হয় এবং বাজারের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে (বৃদ্ধি, ভারসাম্যপূর্ণ বা ঋণ তহবিল) রিটার্নের হার অনেক বেশি হতে পারে।”ইউপিএস-এর অধীনে মাসিক পেনশনের বর্ণনা দিয়ে তিনি আরও জানিয়েছেন যে, “ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) একটি সম্ভাব্য হাইব্রিড মডেল অফার করে যা ওপিএস এবং এনপিএস-এর উপাদানগুলিকে একত্রিত করে যা প্রায় ২৯,০০০ টাকার মাসিক পেনশন অফার করে, যা একটি আংশিক সংজ্ঞায়িত সুবিধা এবং একটি অবদান- উভয়কেই ফ্যাক্টর করে।মিশ্রের মতামত অনুযায়ী, “ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) জাতীয় পেনশন সিস্টেমের (এনপিএস) নমনীয়তার সঙ্গে ওল্ড পেনশন স্কিম (ওপিএস) এর স্থিতিশীলতাকে একত্রিত করে পেনশন সংস্কারের জন্য একটি অগ্রগতি-চিন্তামূলক পদ্ধতির প্রতিনিধিত্ব করে৷ একটি হাইব্রিড মডেল অফার করে, UPS-এর লক্ষ্য সরকারের উপর আর্থিক প্রভাব ক্যাপ করার সময় একটি নিরাপদ-পরবর্তী আয় প্রদান করা। এটি বিভিন্ন সেক্টরে অভিন্ন সুবিধা নিশ্চিত করে।”
গত শনিবার ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের অনুমোদন দিয়েছে কেন্দ্র সরকার। সরকারি কর্মচারিরা দীর্ঘদিন ধরেই এমন একটি প্রকল্পের দাবি জানিয়ে আসছিলেন। বর্তমানে চালু রয়েছে এনপিএস বা ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম। পাশাপাশি এবার চালু হতে চলেছে ইউপিএস। এখানে ইউপিএসের ৬টি লাভজনক বৈশিষ্ট দেখে নেওয়া যাক।ইউপিএসে একজন কর্মচারী ২৫ বছর চাকরি করার পর শেষ বছরের গড় বেতনের ৫০ শতাংশের সমান পেনশন পাবেন। এতেও কর্মচারীদের অবদান এনপিএসের মতোই ১০ শতাংশ রাখা হয়েছে। তবে সরকার তার অবদান ১৪ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ১৮.৫ শতাংশ করেছে।যে সমস্ত কর্মচারী ২০২৪-এ চাকরিতে যোগ দিয়েছেন বা ১ এপ্রিল ২০২৫-এর মধ্যে অবসর নেবেন, তাঁরাও এই বিকল্প বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন। এই সময়ে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধাগুলি পুনরায় পরীক্ষা করার পরে সুদ সহ বকেয়া পরিশোধ করা হবে।যদি একজন কর্মচারী ন্যূনতম ২৫ বছর কাজ করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের ঠিক আগের ১২ মাসের গড় মূল বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ পেনশন হিসেবে পাবেন। এর সঙ্গে যে হারে মহার্ঘ ভাতা দেওয়া হয়, সেই হারে ডিয়ারনেস রিলিফ (ডিআর)-ও মিলবে। ইউপিএস-এও, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা চাকরিরত কর্মচারীদের মতো মুদ্রাস্ফীতি সূচকের সুবিধা পাবেন।পেনশনভোগীর মৃত্যু হলে পেনশনের ৬০ শতাংশ দেওয়া হবে পরিবারকে। এর উপর ৬০ শতাংশ ডিআর-ও দেওয়া হবে।ইউপিএসের আওতায় অবসর গ্রহণের সময় গ্র্যাচুইটির পরিমাণ ছাড়াও আলাদাভাবে লাম্পসাম টাকাও দেওয়া হবে। প্রতি ছয় মাসের চাকরির জন্য এক মাসের মাসিক বেতনের (পিএ) দশমাংশ যোগ করে অবসর গ্রহণের সময় সেই পরিমাণ তুলে দেওয়া হবে কর্মীর হাতে।কমপক্ষে দশ বছর চাকরি করার পর যদি কেউ চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে তিনি ন্যূনতম ১০ হাজার টাকা পেনশন পাবেন। একইভাবে যাঁরা বেশি বছর চাকরি করবেন, তাঁদের পেনশনের হারও বেশি হবে। বলে রাখা ভাল, ইউপিএস চালু হলেও এনপিএস তুলে দিচ্ছে না সরকার। কর্মীরা পছন্দমতো যে কোনও পেনশন সিস্টেম বেছে নিতে পারেন। তবে শুধুমাত্র একবারই এনপিএস থেকে ইউপিএস বেছে নেওয়ার বিকল্প পাওয়া যাবে।
