গত শনিবার ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের অনুমোদন দিয়েছে কেন্দ্র সরকার। সরকারি কর্মচারিরা দীর্ঘদিন ধরেই এমন একটি প্রকল্পের দাবি জানিয়ে আসছিলেন। বর্তমানে চালু রয়েছে এনপিএস বা ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম। পাশাপাশি এবার চালু হতে চলেছে ইউপিএস। এখানে ইউপিএসের ৬টি লাভজনক বৈশিষ্ট দেখে নেওয়া যাক।ইউপিএসে একজন কর্মচারী ২৫ বছর চাকরি করার পর শেষ বছরের গড় বেতনের ৫০ শতাংশের সমান পেনশন পাবেন। এতেও কর্মচারীদের অবদান এনপিএসের মতোই ১০ শতাংশ রাখা হয়েছে। তবে সরকার তার অবদান ১৪ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ১৮.৫ শতাংশ করেছে।যে সমস্ত কর্মচারী ২০২৪-এ চাকরিতে যোগ দিয়েছেন বা ১ এপ্রিল ২০২৫-এর মধ্যে অবসর নেবেন, তাঁরাও এই বিকল্প বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন। এই সময়ে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অবসরকালীন সুবিধাগুলি পুনরায় পরীক্ষা করার পরে সুদ সহ বকেয়া পরিশোধ করা হবে।যদি একজন কর্মচারী ন্যূনতম ২৫ বছর কাজ করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের ঠিক আগের ১২ মাসের গড় মূল বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ পেনশন হিসেবে পাবেন। এর সঙ্গে যে হারে মহার্ঘ ভাতা দেওয়া হয়, সেই হারে ডিয়ারনেস রিলিফ (ডিআর)-ও মিলবে। ইউপিএস-এও, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা চাকরিরত কর্মচারীদের মতো মুদ্রাস্ফীতি সূচকের সুবিধা পাবেন।পেনশনভোগীর মৃত্যু হলে পেনশনের ৬০ শতাংশ দেওয়া হবে পরিবারকে। এর উপর ৬০ শতাংশ ডিআর-ও দেওয়া হবে।ইউপিএসের আওতায় অবসর গ্রহণের সময় গ্র্যাচুইটির পরিমাণ ছাড়াও আলাদাভাবে লাম্পসাম টাকাও দেওয়া হবে। প্রতি ছয় মাসের চাকরির জন্য এক মাসের মাসিক বেতনের (পিএ) দশমাংশ যোগ করে অবসর গ্রহণের সময় সেই পরিমাণ তুলে দেওয়া হবে কর্মীর হাতে।কমপক্ষে দশ বছর চাকরি করার পর যদি কেউ চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে তিনি ন্যূনতম ১০ হাজার টাকা পেনশন পাবেন। একইভাবে যাঁরা বেশি বছর চাকরি করবেন, তাঁদের পেনশনের হারও বেশি হবে। বলে রাখা ভাল, ইউপিএস চালু হলেও এনপিএস তুলে দিচ্ছে না সরকার। কর্মীরা পছন্দমতো যে কোনও পেনশন সিস্টেম বেছে নিতে পারেন। তবে শুধুমাত্র একবারই এনপিএস থেকে ইউপিএস বেছে নেওয়ার বিকল্প পাওয়া যাবে।
