গুগলের নিয়োগ প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত প্রাক্তন কর্তা নোলন চার্চ এ বিষয়ে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ টিপস দিয়েছেন৷ যেগুলি মেনে চললে ইন্টারভিউতে সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ে৷চাকরির ইন্টারভিউয়ে অনেক সময়ই চাকরিপ্রার্থীর কোনও বিষয়ে দুর্বলতা নিয়ে প্রশ্ন করা হয়৷ তখন বাঁধা ধরা গতে অনেকেই জবাব দেন, ‘আমি এ বিষয়টি নিয়ে খুব পরিশ্রম করছি৷ ‘কিন্তু নোলন চার্চের মতে, এই ধরনের উত্তর খুবই মন গড়া মনে হতে পারে৷ তার থেকে চাকরিপ্রার্থী যদি কোনও বিষয়ে নিজের দুর্বলতা স্বীকার করে নিয়ে সত্যিটা স্বীকার করে নেন তাহলে তাঁর বিশ্বাসযোগ্যতা যেমন তৈরি হয়, সেরকমই শেখার ইচ্ছেও প্রকাশ পায়৷গুগলের ওই প্রাক্তন কর্তার আরও পরামর্শ, এক চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরিতে যোগ দেওয়ার সময় ইন্টারভিউতে কখনওই পূর্বতন সংস্থার কোনও কর্তা, আধিকারিক সম্পর্কে বিরূপ মন্তব্য করা উচিত নয়৷এর পাশাপাশি কোনও প্রশ্নের জবাব না জানলে শুধুমাত্র ‘জানি না’ বলে জবাব না দিয়ে সেই বিষয়টি আয়ত্ত্ব করতে আপনি কী করবেন, তা বোঝানোর চেষ্টা করুন৷ইন্টারভিউয়ের সময়ে অযথা সাজানো, মন গড়া কথা না বলা, বিনম্র থাকা এবং শেখার আগ্রহ আছে তা বোঝানোর চেষ্টা করা উচিত৷ এর ফলে প্রশ্নকর্তাদের মনে চাকরিপ্রার্থী সম্পর্কে ইতিবাচক প্রভাব পড়ে৷
