ভারতীয় অর্থনীতিতে ক্রমবর্ধমান শ্রমশক্তি পূরণের জন্য অ-কৃষি খাতে ২০৩০ সাল পর্যন্ত বার্ষিক গড়ে প্রায় ৭৮.৫ লক্ষ কর্মসংস্থান তৈরি করতে হবে। এমনটাই জানা গিয়েছে ২০২৩-২৪ সালের অর্থনৈতিক সমীক্ষায়।
সোমবার সংসদে এই সমীক্ষা উত্থাপন করা হয়েছে। আর অর্থনীতিতে যে কর্মসংস্থান তৈরি করতে হবে, তার একটি বিস্তৃত হিসাব দিয়েছে এই সমীক্ষা।

তাতে আরও বলা হয়েছে যে, কাজের বয়সে প্রত্যেকেই যে চাকরি খুঁজবে, তা নয়। এঁদের মধ্যে কেউ কেউ নিজস্ব কাজ করবেন অথবা কেউ কেউ অন্যদেরও চাকরি দেবেন। চাকরির চেয়ে বেশি সমীক্ষায় তুলে ধরা হয়েছে যে, অর্থনৈতিক বিকাশ হল জীবিকা নির্বাহ করা। আর এর জন্য সব স্তরের সরকারি ও বেসরকারি খাতকে একযোগে কাজ করতে হবে। এতে বলা হয়েছে যে, শ্রমশক্তিতে কৃষির অংশ ধীরে ধীরে ২০২৩ সালের ৪৫.৮ শতাংশ থেকে ২০৪৭ সালে ২৫ শতাংশে নেমে আসবে।

আরও পড়ুন: বলুন তো কোন সালে অক্টোবর মাস ৩১ নয়, ২১ দিনে হয়েছিল? কেন বাদ দেওয়া হয়েছিল ১০ দিন? সত‍্যিটা জানলে মাথা ঘুরে যাবে

সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে, প্রতি বছর নন-ফার্ম সেক্টরে ৭৮.৫ লক্ষ চাকরির চাহিদা পিএলআই (৫ বছরে ৬০ লক্ষ চাকরির সংস্থান বৃদ্ধি), এমআইটিআরএ টেক্সটাইল স্কিম (২০ লক্ষ চাকরির সংস্থান তৈরি) এবং এমইউডিআরএ ইত্যাদির বিদ্যমান স্কিমগুলির পরিপূরক দ্বারা পূরণ করা যেতে পারে। এতে আরও বলা হয়েছে যে, স্টাফিং কোম্পানির মাধ্যমে ফ্লেক্সি কর্মীদের ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান ইনফর্ম্যাল কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার একটি চ্যানেল হতে পারে।

এখানেই শেষ নয়, এই সমীক্ষায় আরও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে, রাজ্য সরকারগুলি সম্মতির বোঝা কমিয়ে এবং জমিতে আইন সংস্কার করে নিয়োগের চাকাকে মসৃণ করতে পারে। একই সঙ্গে, বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপট দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং ভারত ২০৪৭ সালের মধ্যে একটি উন্নত দেশ হতে চলেছে।

তবে সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে, শ্রমিকদের উপর অটোমেশনের প্রভাব জটিল এবং অনিশ্চিত, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের দিকটি রাজনৈতিক অর্থনীতির শক্তির জন্য সংবেদনশীল। তাই ভারতকে গবেষণায় বিনিয়োগ করতে হবে এবং এআই ব্যান্ডওয়াগনকে ভাগ করে সমৃদ্ধির দিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে হবে।

সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে, একটি সাশ্রয়ী মূল্যের, নির্ভরযোগ্য এবং গুণমানসম্পন্ন ক্রেশ এবং বয়স্কদের দেখভালের পরিকাঠামোর বিকাশ যেন পেইড কাজের ক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণের জন্য একটি দুর্বল দিক হয়ে উঠেছে। যা লিঙ্গ দ্বারা নির্ধারিত না হয়ে তুলনামূলক সুবিধা এবং পছন্দ দ্বারা নির্ধারিত হওয়া উচিত। এ-ও উল্লেখ করা হয়েছে যে, নতুন শ্রম কোডগুলি কিছু নিয়ন্ত্রক সীমার সামান্য উন্নতি করেছে (যেমন দৈনিক কাজের সময়)।

আরও পড়ুন: আজ শপথ গ্রহণ ৪ নবনির্বাচিত বিধায়কের! শপথবাক্য পাঠ করাবেন কে? সায়ন্তিকা-রেয়াতের শপথের পরেও কীসের জট?

তবে কোডগুলি এখনও সম্পূর্ণ রূপে কার্যকর করা হয়নি এবং অনেক রাজ্য নতুন আইনের অধীনে পুরনো বিধিনিষেধগুলি পুনরায় চালু করতেও দেখা গিয়েছে। সমীক্ষার বক্তব্য, উৎপাদন খাতে অর্থনৈতিক বিকাশ এবং সমৃদ্ধির জন্য আরও ভাল ফলাফল অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে নিয়োগকারীদের জন্য ইনসেন্টিভ পুনঃমূল্যায়ন করার জন্য শ্রম আইনগুলি পর্যালোচনা করা দরকার। আর আরও নমনীয় শ্রম আইন প্রয়োগ করলে যথেষ্ট অর্থনৈতিক সম্ভাবনা উন্মোচন হতে পারে। এর পাশাপাশি লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি প্রচার করতে পারে এবং শিল্প বিনিয়োগও নিয়ে আসতে পারে।